Avril 08 - 43. HAUTS RISQUES ٭ Reclassement pour perte d’un site.

Vous avez entamé une procédure de reclassement selon vos propres termes bien que nous ne soyons pas dans une situation de réduction des effectifs. Où en sommes-nous des procédures que vous avez engagées ?

réponse(s) : Depuis le 01/04/08, nous avons réussi à maintenir une prestation réduite qui permet de maintenir un certain niveau d’effectif et ainsi minimiser le nombre de salarié a réaffecter.

Avril 08 - 44-45-46. Bourse aux emplois disponibles [Réponse non mise en pratique du mois dernier]

« Information des postes disponibles sera effectuée avec les plannings de mars. » : nous attendons !

44. DISTRIBUTION ٭

réponse(s) : s’effectue par l’intermédiaire des réunions de comité de pilotage du segment


45. HAUTS RISQUES ٭

réponse(s) : Pas d’information, car pas de poste vacant

46. INDUSTRIE/TERTIAIRE

réponse(s) : Information transmise avec la note mensuelle

Mars 2008 - 8. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : DISTRIB ٭ Reclassement pour perte d’un site.

8. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : DISTRIB ٭ Reclassement pour perte d’un site. Dans le cas où les emplois de collègues seraient menacés sur un site X, qu’est-ce qui empêcherait d’appliquer en particulier les critères légaux de char-ges de famille, handicaps et d’ancienneté à toute la collectivité de travail ?

DISTRIB - réponse(s) : Rien ne s’y oppose et cela peut être pris en considération. Pour rappel, aucun licenciement suite à perte de site depuis le 1er janvier.

HRi - réponse(s) : sans objet

INDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : sans objet

Mars 2008 - 10. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Reclassement pour perte d’un site.

Dans le cas où les emplois de collègues seraient menacés sur un site Z, qu’est-ce qui empêcherait d’appliquer en particulier les cri-tères légaux de charge de famille, handicap et d’ancienneté à toute la collectivité de travail ? La réponse a été : « Ce serait faire payer un tribut à d’autres qui ne sont pas concernés. Toutefois, dans la réflexion de rapprochement de domicile, ou d’évolution de poste…il peut se présenter des opportunités ». Comme la mobilité est incluse dans la Convention Collective, nous voudrions des ex-plications sur cette idée de « tribut » pour ceux qui ne sont pas concernés. En effet, nous sommes déjà segmentés en trois de la fa-çon que nous connaissons, alors, NOTRE COMMUNAUTÉ DE TRAVAIL constituées par les 3 agences est-elle aussi segmentée site par site ?

DISTRIB - réponse(s) : sans objet.

HRi - réponse(s) : Idem ci-dessous

INDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : Nous essayons toujours d’envisager le problème au niveau de l’agence afin d’envisager par quelle réorganisation nous pourrions réorganiser les postes… Toutefois, sortir de l’entreprise un salarié non touché par des pertes de postes me semble quelque peu injuste.

Février - 7. Reclassement pour perte d’un site A.

Dans le cas où les emplois de collègues seraient menacés sur un site X, qu’est-ce qui empêcherait d’appliquer en particulier les critères légaux de charges de famille, handicaps et d’ancienneté à toute la collecti-vité de travail ?

réponse(s) DISTRIB : Nous avons perdu depuis le 1er janvier des sites. Néanmoins, pour les salariés qui n’ont pu être transférés, ils sont toujours présents dans nos effectifs, dans l’attente de nouvelles affaires, en espérant que cela ne dure pas.
réponse(s) HRi : pas concerné
réponse(s) INDUSTRIE/TERTIAIRE : pas concerné

Février - 9. Reclassement pour perte d’un site B.

Cinq emplois de collègues sont menacés sur un site Y. Ils ne sont pas la cause de cette perte et leur dossier personnel ne comporte aucune sanction sérieuse. Qu’est-ce qui empêche d’appliquer en particulier les critères légaux de charge de famille, handicap et d’ancienneté à toute la collectivité de travail ? Par ailleurs, ce problème économique ne devrait-il pas être réglé en revoyant certains « gros » salaires ? Si tel n’est pas le cas d’application des critères légaux, le segment a-t-il prévu des provisions en cas d’éventuelles condamnations prud’homales à des dommages et intérêts ?

réponse(s) DISTRIB : pas concerné
réponse(s) HRi : Nous ne sommes pas dans une phase de licenciement, nous sommes dans une phase de reclassement des salariés afin de trouver des emplois à tous
réponse(s) INDUSTRIE/TERTIAIRE : pas concerné

Février - 10. Reclassement pour perte d’un site C.

Dans le cas où les emplois de collègues seraient menacés sur un site Z, qu’est-ce qui empêcherait d’appliquer en particulier les critères légaux de charge de famille, handicap et d’ancienneté à toute la collectivité de travail ?

réponse(s) DISTRIB : pas concerné
réponse(s) HRi : pas concerné
réponse(s) INDUSTRIE/TERTIAIRE : Ce serait faire payer un tribut à d’autres qui ne sont pas concernés. Toutefois, dans la réflexion de rapprochement de domicile, ou d’évolution de poste…il peut se présenter des opportunités.

Février - 11. Déplacements récents d’agents d’un segment à l’autre.

Nous avons observé cela, nous avons aussi connaissance de collè-gues approchés plus ou moins discrètement et sollicités pour changer de « zone ». Étant donné la mobilité incluse dans nos contrats de travail et le contenu de la question 5, nous ne comprenons pas ce genre d’opérations desquelles sont exclus les re-présentants du personnel. Pour le moment, nous lavons notre linge dans la maison, mais ne faudra-t-il pas, un jour ou l’autre, expliquer ce dossier à des autorités extérieures ?

réponse(s) DISTRIB : pas concerné
réponse(s) HRi : H.R.I n’est pas concerné, nous n’avons contacté personne.
réponse(s) INDUSTRIE/TERTIAIRE : pas de réponse