Délégués du Personnel CGT Securitas Languedoc - Roussillon

Cette formule figure-t-elle dans le « Manuel SECURITAS » ? Si cela n’est pas le cas, pourquoi certains membres de l’encadrement l’utilise-t-il AVEC UNE INSISTANCE INSUPPORTABLE ? Cela révèle des méthodes d’une autre époque et une mentalité selon laquelle, à peu près : « travaillez n’importe comment et fermez-là ». Dans quelle caserne sommes-nous donc ? Si nos conditions de travail ne sont pas correctes, non seulement, nous devons le dire (mais bien sûr sans crier, quoique...) parce qu’il en va des presta-tions de qualité que nous recherchons mais, en plus, nous resterons pour vérifier leurs améliorations. Le PDG de Stock-holm, Alf GÖRANSSON (lettre du 1er août 2007), préfère lui un développement du dialogue social. Quelle(s) clarifica-tion(s) pouvez-vous nous apporter ?

réponse(s) DISTRIB : pas concerné
réponse(s) HRi : Nous favorisons également le dialogue social. Pour exemple nos échanges du 13/02.
réponse(s) INDUSTRIE/TERTIAIRE : pas concerné