tag:blogger.com,1999:blog-39889933147684219072012-02-16T12:26:46.981+01:00.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.comBlogger1881100tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-58175826340711084292010-05-14T15:46:00.000+02:002010-05-14T16:07:30.569+02:00

Nous laissons ces pages à la consultation. Si bien que le lecteur peut réagir et nous en serons prévenus.Cependant, voici le lien où nos questions sont dorénavant présentées : http://petitlien.com/questionsdp@ bientôt !

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-83189373758855034242008-06-25T11:49:00.001+02:002011-05-04T09:02:09.029+02:00

Une liste qui demande a être complétée :La CGT (www.cgt.fr)La Fédération CGT Commerce & Services (www.commerce.cgt.fr)La CGT JeunesLa CGT Cadres, ingénieurs, techniciensLa Formation syndicale CGTLa CGT Consommateurs (Indecosa)La CGT Hérault (34)La CGT Pyrénées Orientales (66)Le Comité d’Établissement Securitas Grand Sud (www.cesecuritas-grandsud.fr)La Convention collective Prévention & Sécurité(

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-50711546179195712822008-06-24T08:06:00.011+02:002008-07-11T08:25:28.218+02:00

Telle est notre constat au vu des réponses des mois derniers quand il y en a. Le dialogue en face à face est impossible (ni autrement d’ailleurs). L’option 1 qui s’offre à nous, c’est de ne plus poser de questions. Quant à l’option 2, nous aviserons...réponse(s) : DISTRIBUTION ٭ Désolé pour le mois dernier. Je ne suis pas de la région de Montpellier et j’ai reçu vos questions très en retard.HAUTS

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-2510407406145041792008-06-24T08:06:00.010+02:002008-07-11T08:25:24.606+02:00

À quoi correspond le chiffre 0,76 par exemple à la case RC nuit des bulletins de salaire ?réponse(s) : DISTRIBUTION ٭ Il s’agit de centième d’heure, dans votre exemple 0.76 correspond à 45 minutes de RC qui se cumule automatiquement en cas de d’heure supplémentaire ou de nuit.HAUTS RISQUES ٭ Ce chiffre correspond à 76 centièmes, soit 45,6 minutes.INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Ce chiffre correspond aux

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-78482724812297860792008-06-24T08:06:00.009+02:002008-07-11T08:25:22.352+02:00

Nous avons rencontré un agent qui n’a reçu un emploi du temps que par téléphone. Vu Pourquoi ?réponse(s) : Chaque agent reçoit un planning avant la fin du mois pour le mois suivant. Il se peut que quelques ajustements se fassent en cours de mois. Une erreur est toujours possible.

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Nous constatons ici ou là des difficultés : par exemple, points d’eau, trousse de secours incomplète, siège trop dur, lutin rouge ou noir, matériels usagers, ... Avez-vous un pro-gramme ?réponse(s) : DISTRIBUTION ٭ Il n’y a pas de poste de garde, sauf dans certaine prestation avec chef de poste. Nous utilisons les locaux (la plupart du temps celui de la vidéo) du client. Nous avons un dialogue

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Compte tenu de l’accord 35 heures de 1999, dans qu’elles conditions la délivrez-vous ? Est-ce que le logiciel est programmé de façon automatique pour le versement ?réponse(s) : DISTRIBUTION ٭ Non, le logiciel ne calcul pas automatiquement la coupure. Les chefs de secteurs font le calcul avec l’assistante en fin de mois.HAUTS RISQUES ٭ A ce jour aucun texte ne prévoit de prime coupure. Si

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Quand le logiciel sera-t-il programmé pour qu’on n’ai pas besoin de rappeler qu’un dû doit être réglé ?réponse(s) : DISTRIBUTION ٭ Je ne sais pas. Des propositions d’aménagement du programme sont faites mais pas de délais pour l’instant.HAUTS RISQUES ٭ Aucun règlement n’ai prévu par le logiciel, il élabore une liste de salariés potentiellement redevables de cette prime.INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Nos

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Dans quelles conditions cela se produit ?réponse(s) : DISTRIBUTION ٭ Voir fichier joint.HAUTS RISQUES ٭ Cela correspond au dépassement des heures supplémentaires à partir de la 44 èmeINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ certaines heures supplémentaires génèrent des RC. Le compteur qui les totalise s’incrémente au mois le mois. Le paiement de ces heures supplémentaires en fin de modulation n’a pas de rapport

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Mise en relations téléphoniques, distribution de mes-sages dans les bureaux, ... Il nous semble que ces besognes ne sont pas beaucoup en rapport avec la sécurité et de nature à détourner notre mission première.réponse(s) : Notre activité principale est la sécurité et le contrôle d’accès. Les autres actions ou missions que nous pou-vons assurer sont soumise au fait que nous ne soyons pas engagés

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état du carnet de commandes et enrichissement de notre communauté de travail de nouveaux membres...réponse(s) : DISTRIBUTION ٭ Rien depuis 3 mois.HAUTS RISQUES ٭ NéantINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Néant

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Pour éviter toutes les discussions fumeuses ou furieuses et autres craintes plus ou moins fondées, quelles sont les prévisions d’appels d’offre ?réponse(s) : DISTRIBUTION ٭ Rien de plus par rapport au mois dernier.HAUTS RISQUES ٭ AucunINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Nous avons l’appel d’offre du CHR qui arrive, celui de K*** est en cours, et il faut prévoir celui de la b*** avec diminution du volume d’

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… dont Prévention contre les avalanches d’emploi du tempsréponse(s) : L’été étant là, on peut espérer que ce risque soit évacué.

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Nos clients paient un forfait qui comprend ces deux jours fériés. Nous allons examiner nos bulletins de salaire dans le cas où nous avons travaillé ce jour-là. Normalement la rémunération de ce jour-là devrait être supérieure. Qu’en sera-t-il ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Nous serons conforme aux accords d’entreprise et à la convention collective.HAUTS RISQUES ٭ Beaucoup de contrats ne sont pas

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Dans un cas au moins, des paroles déplacées ont été pronon-cées par un directeur à l’encontre d’un agent. Par chance, il n’a pas donné la suite physique qui s’imposait. Nous sug-gérons aux collègues dans ce genre de situation de remplir immédiatement un Rapport d’Anomalie de façon à laisser une trace et de contacter un représentant du personnel (puisque le personnel encadrant est rarement

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Vous en préoccupez-vous ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ L’ensemble de nos salariés seront passés à la FIB (intégrant l’EPI) avant fin septembre.HAUTS RISQUES ٭ Sur Port la Nouvelle, c’est l’astreinte qui intervient et le personnel est formé aux premiers se-coursINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ oui voir plus bas

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Cette année, il n’y en a pas eu dans ce segment pour le territoire du Languedoc-Roussillon. Cette mise au point doit être présentée aux Délégués du Personnel. Tel n’a pas été le cas. Quand l’affichage obligatoire sur les lieux de travail (sinon dépôt dans une chemise consultable par tous) de l’ordre des départs va-t-il être réalisé ?réponse(s) :Cet ordre de départ sera applicable l’année

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Cette chose-là ne va pas de soi. Pouvez-vous nous com-muniquer la liste des salariés et des sites concernés ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Il ne s’agit pas de prêt de main-d’œuvre mais de mutation temporaire, voire définitive dans cer-tain cas. Elle se fait avec l’accord du salarié.HAUTS RISQUES ٭ Tous les salariés sont concernés ainsi que les sites.INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Nous n’avons plus de

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Pourriez-vous nous éclairer à ce sujet ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ La coupure du midi, imposée par nos clients la plupart du temps pour ne pas payer l’heure de repos, n’entraine pas dans ce cas le retrait de la prime de panier.HAUTS RISQUES ٭ voir les conventions collectivesINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Je ne comprends pas l’objet précis de la question

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Vous en préoccupez-vous ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Les chef de secteurs ont en charge ce suivi. La distribution des chemisettes se fait à la de-mande des agents en fonction de leur dotation en la matière.HAUTS RISQUES ٭ les vêtements sont disponibles sur l’antenne de PLNINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Oui nous avons commandé des tenues

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Quel est l’état des lieux ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Actuellement, 50 % des agents sont formés. D’autres formations sont déjà prévues avant fin septembre.HAUTS RISQUES ٭ Voir réponse plus hautINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Nous avons rencontré les gens de la mobile pour faire un point sur leur connaissance des lieux. La formation aux premiers secours n’a pas été évoquée avec eux, ce domaine n’étant dans

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Cette année, il n’y en a pas eu dans ce segment pour le territoire du Languedoc-Roussillon. Cette mise au point doit être présentée aux Délégués du Personnel. Tel n’a pas été le cas. Quand l’affichage obligatoire sur les lieux de travail (sinon dépôt dans une chemise consultable par tous) de l’ordre des départs va-t-il être réalisé ?réponse(s) : Un tiers des agents n’ont pas encore posé leurs

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-25128939393704803112008-06-01T17:16:00.000+02:002008-07-11T07:49:13.453+02:00

Pour-quoi ne le faîtes-vous pas alors que le segment principal y parvient ?réponse(s) : Si nous avons oublié quelqu’un, qu’il se manifeste

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Toute vacation au delà de 30 kilomètres devrait faire l’objet d’une compensation. Notre affirmation prend de plus en plus de poids puisque le pétrole augmente presque tous les jours.réponse(s) : Le pétrole augmente pour tout le monde. Nous restons pour l’instant dans l’application des con-trats de travail.

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Comment on fait ?réponse(s) : Merci de prendre contact avec Nicolas SOLNAIS, chef de secteur pour le Sud-Ouest. Voire ses coordonnées sur Mirabel.

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Nous recommandons aux collègues une attention particulière sur le bul-letin de salaire que nous recevrons en début juin. Au mois le mois, certains ont fait des heures en plus avec la pro-messe qu’elles seront majorées. Mais à la fin du cycle annuel (fin mai), ces heures en plus ont disparues. Pourriez-vous faire un commentaire sur ces promesses ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ La modulation impose

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Plusieurs fois le mois dernier, vous avez répondu : « Réponse Securitas ». Nous ne pouvons pas dire que vous n’avez pas répondu. Pourtant, nous avons comme un reste d’amertume. Comprenez-vous notre problème ou en avez-vous rien à faire ?réponse(s) Réponse SECURITAS est lié à la politique SECURITAS des trois segments.

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Cas des piles hors d’usage. Les formulaires de demande de vêtements et/ou de matériels peuvent-ils être diffusés plus largement ?réponse(s) : Nous mettons normalement en place des accumulateurs à la place des piles. Pour les formulai-res nous en ferons passer par les plannings.

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Cela se présente comment cette année ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Le taux d’HPNE est très important (8600 heures pour le Sud)HAUTS RISQUES ٭ Nous ne sommes pas arrivés en fin de mois pour donner des chiffresINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Nous avons moins d’heures perdues que l’année passée mais plus d’heures supplémentaires

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Disposer d’un repos chaque deux semaines peut-être difficile à réaliser en exploitation. Cependant, y portez-vous attention et de quelle façon ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ les contrôles légaux sous BMSoft sont notre garde-fou. Je tiens particulièrement au respect de la législation.HAUTS RISQUES ٭ nous mettons tous en œuvre afin de respecter les règlesINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ nous y faisons attention

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En début juin, nous avons envie de consulter les dispositions internes à Securitas applicables pour les heures supplémentaires. Malgré l’obligation liée aux affichages obligatoire sur les lieux de travail (ou dépôt dans chemise à disposition), nous n’avons pas accès à ce texte. Quand y parviendrons-nous ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Il s’agit de négociations centralisées. Je n’ai pas d’information

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Cas des piles hors d’usage. Ces for-mulaires peuvent-ils être diffusés plus largement ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Tous nos agents savent joindre leur chef de secteur qui centralise et traite les problèmes de matériels.HAUTS RISQUES ٭ les formulaires sont disponibles à l’agenceINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Nous mettons normalement en place des accumulateurs à la place des piles. Pour les formulai-res nous

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Il s’agit de « deux des quatre semaines de leur congé principal en dehors de la période du 1er juin au 30 septembre et des périodes de pointe ». Toujours selon la Conven-tion collective (article 7.04), « Cette prime, d'un montant de 4 p. 100 de l'indemnité de congés payés perçue pour cette période, sera versée aux salariés qui respecteront les dates convenues de départ en congés et de reprise de

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Les agents ont-ils des dates butoir à observer comme pour la participation (avant fin juin) ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Un courrier a été adressé à tous les agents en ce sens.HAUTS RISQUES ٭ La réponse est contenue dans le courrier d’envoiINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Cela est indiqué dans le courrier

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Logiquement, le paiement peut intervenir sur le bulletin de salaire de septembre puisqu’on est fixé si le droit à cette prime est ouvert ou pas. Qu’en sera-t-il ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Les accords seront respectés.HAUTS RISQUES ٭INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ De même lors du C.E, il a été indiqué que ce calcul ne pouvait être fait qu’une fois la période de congés terminée. De plus, notre système ne

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Avez-vous ou non pour mission d’harmoniser (sinon censurer) les réponses des différents segments ?réponse(s) : Non, chacun répond comme il l’entend, je ne suis que le centralisateur afin que l’ensemble des réponses soient sur le même document.

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état du carnet de commandes et enrichissement de notre communauté de travail de nouveaux membres...réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Seul un client a rejoint nos activités depuis le 1er janvier (Boulanger à Plan de Campagne)HAUTS RISQUES ٭ Rien de nouveauINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Aucune malheureusement

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Pour éviter toutes les discussions fumeuses ou furieuses et autres craintes plus ou moins fondées, quelles sont les prévisions d’appels d’offre ?réponse(s) :DISTRIBUTION ٭ Nous avons des prévisions pour fin de l’été sur D*** à Montpellier. Le reste n’est pas en-core « mûr » pour en parler.HAUTS RISQUES ٭ Aucun pour l’instantINDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Le C.H.R est en appel d’offre cet été. La B*** sera

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Coefficient N2E2 en mai : un (1) centime au-dessus du SMIC. On peut supposer des manifestations le 1er. Comment pouvez-vous demander des prestations de qualité avec une telle rémunération ? Et où sont passé les bénéfices ?1. DISTRIBUTION ٭réponse(s) :2. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Réponse Securitas3. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) : Certes, le SMIC vient talonner plus tôt que prévu notre

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Ou bien nous sommes fragmentés ou bien nous ne le sommes pas. Nous nous expliquons mal que certains collègues qu’on a parqués d’office dans tel ou tel seg-ment reçoivent des emplois du temps pour un service chez un client d’un autre segment. À notre connaissance, le porte-feuille de l’ancienne Division Surveillance a été démoli au profit des nouveaux segments. Mais pour les emplois du temps (qui

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Si nous avons de bonnes relations (nous n’avons pas dit excellentes) avec la direction de INDUSTRIE, tel n’est pas le cas pour les deux autres segments. Quelle est l’anomalie ? Courtes réponses aux questions posées et DÉFAUT COMPLET de face à face. Voilà 3 mois et demi que cette fragmentation est en place et nous n’avons vu que très occasionnellement M. BELIARD et jamais M. KATZ. À notre

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L’an dernier (encore au temps de l’unité de la Statique), nous avons disposé de formulaire permettant d’organiser site par site, équipe par équipe les départs en congés payés. Ce système permettait à chacun de savoir à l’avance quand il partait. De plus, ce système favorisait un minimum l’esprit d’équipe sur les sites. Dans ce fragment semble-t-il cette façon de procéder n’a pas été retenue. Cela

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Document obligatoire selon le code du travail. Où pouvons nous le consulter et dans quelles conditions ?10. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : document consultable à la direction du segment à Villeurbanne.11. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Merci de nous communiquer l’article qui traite de ce registre.12. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) : Je n’ai pas connaissance de ce document

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Y compris si ce cas-là n’est pas d’actualité, quelles mesures envi-sagez-vous de façon à alléger ou raccourcir les missions dans ce contexte-là ?13. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : Le cas sera étudié lorsque cela se présentera, et fera l’objet des aménagements si nécessaire.14. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Si le cas se présente, il sera traité dans un cadre légal.15. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) :

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Nous souffrons terriblement d’un défaut d’informations officielles. Sur-veillance Sud-Ouest à Toulouse et, bien sûr, Languedoc-Roussillon, n’apparaît JAMAIS dans le fameux trimestriel bling-bling « Profession Securitas ». Pourquoi ? Notre Directeur Régional (Surveillance, c’est à dire à ce que nous avons compris pour les 3 segments) a annoncé une feuille d’information par agence avec les emplois

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[anomalie du mois dernier parce qu’on voit bien qu’il nous faut insister]. Avec les représentants du personnel, les directions (Sur-veillance Sud-Ouest à Toulouse et Surveillance Montpellier pour être clair) ont convenu que des affichages ne sont pas toujours possible chez nos clients. Pourtant, la solution trouvée : les lutins verts (chemises contenant info) ne figurent pas encore sur tous les

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En résumé, nous avons compris que pour 7 jours posés et obtenus, seuls 6 sont décomptés puisque l’un des jours fait office de repos hebdomadaire. Mais plusieurs autres cas de figure demandent des explications. a. 5 jours de congés payés comprenant un dimanche donnent combien de jours décomptés ? b. 5 jours de congés payés avec un dimanche accolés donnent combien de jours dé-comptés ? c. 5 jours

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25. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : les consignes sont présentes sur nos lieux de prestations.26. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : No problemo

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La volonté du Gouvernement semble être un retrait de l'État pour la gestion. Auriez-vous une analyse en ce qui concerne l’incidence sur les prestations de sécurité que nous offrons ?réponse(s) : Une analyse ne pourra être faite lorsque la simple volonté deviendra un projet de loi.

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Ondes courtes, moyennes ou longues, pouvez-vous nous indiquer quand et comment ça marche ?réponse(s) : Nous avons procédé au remplacement de la batterie H.S et nous ferons un essai P.T.I dans les jours à venir

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Faisons le point : Nous faisons l’hypothèse qu’à 3 segments correspondent 3 registres. Toutefois, nous allons avoir du mal à consulter ces registres sur Martigues, Toulouse ou Pau compte tenu que les DP CGT sont basés soit aux alentours de Port la Nouvelle ou de Montpellier. Comment on fait ?30. DISTRIB ٭réponse(s) : consultable à la direction du segment à Villeurbanne.31. HAUTS RISQUES ٭réponse(

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Il est bien difficile de concilier ces deux choses. Ou on fait l’un ou on fait l’autre. Si on fait les deux, alors problèmo. De toute façon, ce mélange des genres n’est pas autorisé. Vous nous avez répondu le mois dernier qu’on ne peut faire le standards aux heures de présence du personnel (client) qu’à titre tout à fait exceptionnel. Nous supposons que vous n’allez jamais écrire de consigne à ce

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En février puis en mars, nous avons posé une question à ce sujet. Notre protestation portait sur l’apparition surprise de repos compensateurs sur les emplois du temps alors que les intéressés n’avait rien demandé. On nous avait répondu que ces demandes étaient conservées et que « des exemples seraient montrés ». Puisque rien n’est venu alors nous engageons les collègues dans ce cas à se faire

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Une explication de ce droit nous paraît nécessaire. Comment doit-on s’y prendre pour en bénéficier et quelles sont les conséquences sur le salaire ?33. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : Réponse Securitas34. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Réponse securitas35. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) :

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La mobilité n’est pas une explication sim-pliste à tout parce que nous ne sommes pas du bétail. En tout cas tel est notre point de vue. Avez-vous une explication logique au fait de déplacer un agent sur un lieu de travail à 30 km alors que d’autres agents demandent à rejoindre un site qu’ils connaissent mieux ou qui les rapproche de leur domicile ?réponse(s) :Aucun agent ne s’est fait connaître

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Cela conduit en particulier à une multiplication des risques et à une augmentation de la durée du travail de ce temps de déplacement, ce qui réduit l’amplitude de repos. Partagez-vous ce point de vue ? Pourquoi certains collègues sont affectés à un site éloigné de leur domicile (même occasionnellement) alors qu’il y en a proches sans contrepartie ?37. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Le risque routier

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Il s’ensuit une perte finan-cière. Comment la compensez-vous ? Si on ajoute le problème d’un ajout de kilomètres, nous pouvons parler de perte financière pour aller travailler. Comment pouvez-vous faire mieux ?39. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : pas de prestations de nuit40. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Le contrat de travail ne prévoit pas un quota d’heures de nuit ou de jour.41. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭

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Où en sommes-nous ?réponse(s) : Je n’ai pas encore traité l’information.

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Vous avez entamé une procédure de reclassement selon vos propres termes bien que nous ne soyons pas dans une situation de réduction des effectifs. Où en sommes-nous des procédures que vous avez engagées ?réponse(s) : Depuis le 01/04/08, nous avons réussi à maintenir une prestation réduite qui permet de maintenir un certain niveau d’effectif et ainsi minimiser le nombre de salarié a réaffecter.

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« Information des postes disponibles sera effectuée avec les plannings de mars. » : nous attendons !44. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : s’effectue par l’intermédiaire des réunions de comité de pilotage du segment45. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Pas d’information, car pas de poste vacant46. INDUSTRIE/TERTIAIREréponse(s) : Information transmise avec la note mensuelle

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Où sont-ils situés et de quelle(s) façon pouvons nous les con-sulter ?47. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : consultable à la direction du segment à Villeurbanne48. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Pas de REDAT car nécessite une autorisation de la CRAM que nous n’avons pas.49. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) : La liste des A.T peut être fournie par l’assistante d’agence aux heures ouvrées de l’agence.

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Vu notre question du mois dernier, où en sommes-nous tant du point de vue de la durée de la prestation que de son contenu et des agents maintenus ?réponse(s) : Voir réponse 43

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Ronde extérieure : peut-on se dispenser (après avoir prévenu l’astreinte et le COS et rédiger un rapport d’anomalie) d’une ronde dangereuse ?51. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : non concerné52. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : Danger = STOP53. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) : Il n’y a pas d’hésitation à avoir. En cas de danger, il y a lieu de se retirer, et de rendre compte de l’impossibilité de vérifier

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Deux options : formation aux premiers secours et les documents et outils à consulter à leur arrivée sur le site. Ce dossier évolue comment ?54. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : formation FIB en cours pour tous les salariés du segment55. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) :56. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) : Nous sommes en train de mettre sur place, les lutins rouges puis de valider avec le COL les moyens d’

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Depuis le 1er janvier 2008, Securitas a créé deux nouveaux segments : l’un dédié au secteur de l’industrie à hauts risques et un autre consacré à la distribution. Il s’agit de deux entités distinctes avec deux directions nationales et un réseau d’agences spécifiques pour chacune d’entre elles. La direction nationale du premier, représentée par Christian Drevet, est située à Aix en Provence. Le

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Nouvelle clientèle, état du carnet de commandes et enrichissement de notre communauté de travail de nouveaux membres...60. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : info classée confidentiel61. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : RAS62. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) : info classée confidentiel

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Pour éviter toutes les discussions fumeuses ou furieuses et autres craintes plus ou moins fondées, quelles sont les prévisions d’appels d’offre ?63. DISTRIBUTION ٭réponse(s) : info classée confidentiel64. HAUTS RISQUES ٭réponse(s) : info classée confidentiel65. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭réponse(s) : info classée confidentiel

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-28541046968239461032008-03-27T11:44:00.005+01:002008-12-10T23:52:07.950+01:00

Nous vous prions de bien vouloir nous en excuser. Pas de question écrite (mais orale oui).

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-27166291384888340512008-03-27T11:43:00.010+01:002008-12-10T23:52:07.959+01:00

On ne com-prend pas pourquoi nos nouvelles directions ont du mal à répondre aux questions posées. Nous allons proposer la création d’un stage à la nouvelle École Securitas à propos de la formation des encadrants au dialogue social. Pouvez-vous faire de même par la voie hiérarchique ?DISTRIB - réponse(s) : Les élections DP auront lieu dans le segment avant l’été.HRi - réponse(s) : Nous ne

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-8135449804197192742008-03-27T11:43:00.009+01:002008-12-10T23:52:08.042+01:00

(Cédric Leley, 30 ans, octobre 2007, agence SECURITAS de Montigny-le-Bretonneux [Versailles]). Dans le cas où nous perdons un collègue, on peut incriminer un emploi du temps (voir article Libération du 25 février 2008 : Un agent de sécurité meurt) mal ficelé. Nous, c’est à dire la direction et nous-mêmes, porterons donc une at-tention soutenue et préventive à la juste alternance des heures de

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-6841915594020732412008-03-27T11:42:00.004+01:002008-12-10T23:52:08.056+01:00

À cette réunion si possible, nous vous prions de bien vouloir nous permettre la lecture de ces demandes sur les 6 derniers mois. Si pas possible, quelle en est la raison ? La réponse a été : « Des exemples seront communiqués par fax à Montpellier. ». 20 février – 18 mars : les pigeons voyageurs de Securitas se sont perdus, non ? Pour les repos compensateurs, vous ne pouvez pas montrer de demande

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-18232385857320917082008-03-27T11:41:00.003+01:002008-12-10T23:52:08.067+01:00

Pour aller à Martigues (Hri), Marseille, Lyon ou Tou-louse (pour DISTRIB) et Montpellier, un remboursement des frais de déplacement nous paraît une mesure de bonne gestion. Quelles en seront les modalités ?DISTRIB - réponse(s) : Même réponse qu’INDUSTRIE.HRi - réponse(s) : Idem ci-dessousINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : nous remboursons les frais de déplacement lorsque nous provoquons une

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-48997085550144081192008-03-27T11:39:00.008+01:002008-12-10T23:52:08.078+01:00

Vous nous avez indiqué les noms des responsables des agences. Cependant vous avez oublié les moyens de contacts (téléphones + adresses + @dresses courriels). En plus des responsables d’agences, nous désirons connaître qui sont les responsables de segment au ni-veau national. Alors que nous aurions dû savoir tout cela AVANT la segmentation, c’est à dire l’an dernier, pourriez-vous faire mieux ?

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-50997418455113785942008-03-27T11:39:00.007+01:002008-12-10T23:52:08.086+01:00

Petits salaires vous donnez malgré les responsabilités assurées. Ce qui ne coûte rien, c’est de faire un effort sur le ton employé vis-à-vis des agents. On se calme, hein ?DISTRIB - réponse(s) : J’impose le respect à mes équipes. Il est clair que celui-ci doit être aussi employé par l’ensemble du personnel.HRi - réponse(s) : Quand il y a débordement, il faut informer les deux partiesINDUSTRIE/

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8. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : DISTRIB ٭ Reclassement pour perte d’un site. Dans le cas où les emplois de collègues seraient menacés sur un site X, qu’est-ce qui empêcherait d’appliquer en particulier les critères légaux de char-ges de famille, handicaps et d’ancienneté à toute la collectivité de travail ?DISTRIB - réponse(s) : Rien ne s’y oppose et cela peut être pris

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Le vestiaire mis à disposition des agents est insalubre. Par contre, la salle d’accueil, plus proche du poste de garde, est inutilisée par le client (activité en perte de vitesse). Une démarche à ce sujet peut-elle être démarrée ? La réponse a été : « Nous nous rapprocherons de ce client pour étudier cette possibilité ». Alors ?DISTRIB - réponse(s) : sans objetHRi - réponse(s) : sans

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Dans le cas où les emplois de collègues seraient menacés sur un site Z, qu’est-ce qui empêcherait d’appliquer en particulier les cri-tères légaux de charge de famille, handicap et d’ancienneté à toute la collectivité de travail ? La réponse a été : « Ce serait faire payer un tribut à d’autres qui ne sont pas concernés. Toutefois, dans la réflexion de rapprochement de domicile, ou d’évolution de

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-82621316469027843032008-03-27T11:36:00.005+01:002008-12-10T23:52:08.160+01:00

Pour chaque segment, pourriez-vous décortiquer les démarches notamment au cas où une enquête est décidée ?DISTRIB - réponse(s) : Dito Industrie.HRi - réponse(s) : Idem ci-dessousINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : La déclaration doit être faite dans les 48 heures, puis selon les termes de la déclaration et les témoignages, nous validons la déclaration ou nous posons des réserves.

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Pour chaque segment, à quelles coupes sombres peut-on s’attendre dans nos salaires et combien de temps faut-il attendre pour que tout soit régularisé ?DISTRIB - réponse(s) :HRi - réponse(s) : Idem ci-dessousINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : Il n’y a pas de régularisation. Les réponses de la CRAM interviennent généralement sous quinzaine

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« Information des postes disponibles sera effectuée avec les plannings de mars. » On n’a rien vu !DISTRIB - réponse(s) : Le segment réfléchi à la possibilité de faire une telle bourse. Sa mise en œuvre ne s’avère pas facile.HRi - réponse(s) : FaitINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : Nous essaierons de le faire sur le prochain planning

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Vu notre question du mois dernier, où en sommes-nous tant du point de vue de la durée de la pres-tation que de son contenu et des agents maintenus ?DISTRIB - réponse(s) : sans objetHRi - réponse(s) : Nous sommes toujours en négociation avec Frangaz avec comme objectif de démarrer la nouvelle prestation sur AvrilINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : sans objet

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15. Les 3 segments ٭ Sangliers agressifs. Pour repérer cette situation, peut-on observer le hérissement des poils pour ce genre d’animal ? Doit-on s’en approcher avec un bâton ?DISTRIB - réponse(s) : Les sangliers ne manquent pas à la Distribution mais nous recrutons des chasseurs chevronnés.HRi - réponse(s) : Il faut poser la question à un vétérinaireINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) :

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16. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : Les 3 segments ٭ Hé, hé, hé ! Il pleut encore mais bientôt il va faire « soleil ». Les codes de sites et les procédures COS doivent-elles changer ? Quels est le degré de connaissance de nos sites ainsi que celui de leur formation à l’assistance de nos collègues de la Mobile (peuvent être amenés à nous porter secours sur les postes isolés)

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17. Les 3 segments ٭ École Securitas 1. Pour Industrie, l’École Securitas est située à Toulouse. Où est-elle située pour les autres segments ?DISTRIB - réponse(s) : Dito Industrie, sauf pour Montpellier.HRi - réponse(s) : Idem ci-dessousINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : L’école SECURITAS dispose de trois unités : une à Toulouse, une à Vitrolles et une à Nice.Les agents sont envoyés soit sur l’

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18. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ École Securitas 2. Si nos stages de formation ont lieu à Toulouse, c’est que notre entreprise a de GRANDS MOYENS (pour ça et par pour nos salaires). Après la Mobile et son coût prohibitif pour les agences, Securitas a-t-elle trou-vée un nouveau système style vache à lait ?DISTRIB - réponse(s) : Dito Industrie.HRi - réponse(s) : Idem ci-dessousINDUSTRIE/TERTIAIRE -

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19. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : HRi ٭ Demandes écrites de repos compensateurs par les collè-gues. À cette réunion si possible, nous vous prions de bien vouloir nous permettre la lecture de ces demandes sur les 6 derniers mois. Si pas possible, quelle en est la raison ? La réponse a été : « Des exemples seront communiqués par fax à Montpellier. ». 20 février – 18 mars :

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19. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : HRi ٭ Demandes écrites de repos compensateurs par les collè-gues. À cette réunion si possible, nous vous prions de bien vouloir nous permettre la lecture de ces demandes sur les 6 derniers mois. Si pas possible, quelle en est la raison ? La réponse a été : « Des exemples seront communiqués par fax à Montpellier. ». 20 février – 18 mars :

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-50554361208869013672008-03-27T11:28:00.008+01:002008-12-10T23:52:08.292+01:00

20. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : HRi ٭ Les 3 segments ٭ Affichages obligatoires et facultatifs. Proche ou lointain, chacun des collègues doit y avoir accès. Ce qui empêche souvent l’affichage sur les lieux de travail, c’est le fait que nous ne soyons pas chez nous. Dans ce cas, les principales informations sur le règlement intérieur, les accords en vigueur dans notre

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21. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Éminence. Les agents ont la tenue Securitas mais ils utilisent un espèce de cahier du client et non notre main courante. Est-ce bien un site que NOUS surveillons ?DISTRIB - réponse(s) : sans objetHRi - réponse(s) : sans objetINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : c’est une volonté du client que d’avoir un document unique sur le site afin que les informations circulent.

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22. Réponse insuffisante (ou faiblarde) le mois dernier : Les 3 segments ٭ Segmentation en petits morceaux. Quels sont les noms et moyens de contacts des directeurs de segments ? La réponse a été : « voir réponse 12 ». Aucune info délivrée à ce sujet donc il faut reposer la question (voir plus haut).DISTRIB - réponse(s) : Voir question 6.HRi - réponse(s) : Agence Tel 04.42.44.15.82 Antenne PLN

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23. Les 3 segments ٭ Essais PTI 1. Qu’est-ce qui empêche l’encadrement de prévenir les représentants du personnel du calendrier de ces essais ?DISTRIB - réponse(s) : Aucun site équipé en PTI.HRi - réponse(s) : Il n’y a pas de préavis mais un objectif d’un test par an et par siteINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : Nos essais P.T.I ont une programmation au semestre, mais ils sont souvent faits au

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24. Les 3 segments ٭ Essais PTI 2. Bien qu’écartés, les DP CGT ont connaissance des bilans : nous n’utiliserons pas le mot de « désastreux » mais presque. S’agissant des premiers secours, pourquoi attendons-nous la catastrophe ?DISTRIB - réponse(s) : Voir question 24.HRi - réponse(s) : Idem ci-dessousINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : C’est pour cela que nous les refaisons et refaisons encore

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25. Les 3 segments ٭ Essais PTI 3. Les agents de la Mobile ne sont pas tous bien formés. On peut pointer deux domaines : la for-mation aux premiers secours et les documents et outils à consulter à leur arrivée sur le site. Quel est le programme de notre entre-prise (et de ses segments et autres cloisons + ou – rentables) pour régulariser ces problèmes ? ? ?DISTRIB - réponse(s) : Voir question 24.

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26. INDUSTRIE/TERTIAIRE ٭ Ontex. Nous prenons le cas de ce site mais d’autres peuvent être évoqués dont Smurfit Socar : nos collègues de la Mobile n’ont pas la clés pour entrer dans le site ou dans le poste de garde. Privé de premier secours, trouvez vous cela normal ? Envisagez-vous un instant la prise en charge des responsabilités si... ?DISTRIB - réponse(s) : Sans objet.HRi - réponse(s) : Sans

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27. Question habituelle : Les 3 segments ٭ Nouvelle clientèle, état du carnet de commandes et enrichissement de notre commu-nauté de travail de nouveaux membres...DISTRIB - réponse(s) : Pertes de plusieurs contrats depuis le 1er janvier et pas d’entrées.HRi - réponse(s) : NéantINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : Néant – Seul GROUPAMA est en appel d’Offre.

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Pour éviter toutes les discussions fumeuses ou furieu-ses et autres craintes plus ou moins fondées, quelles sont les prévisions d’appels d’offre ?DISTRIB - réponse(s) : L’activité commerciale est forte et porteuse d’espérance sur le premier semestre.HRi - réponse(s) : NéantINDUSTRIE/TERTIAIRE - réponse(s) : ONTEX s’arrête le 31 Mars, les Salins du Midi diminue leurs prestations à compter du mois

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Le 20 février : Réunion historique puisqu'elle a été l'occasion de constater quelques gros soucis par rapport à ce découpage économique imposé par Paris. Nous pensons que la plus grande partie de l'iceberg nous est cachée.Nous avons tardé à publier ces questions parce que nous attendions les réponses de la DISTRIBUTION. A ce jour, elles ne nous sont pas parvenues malgré promesse. Mais c'est vrai

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Questions des délégués du personnel Division « surveillance ». En janvier dernier, une tentative de disperser les délégués du personnel du Languedoc-Roussillon dans les 3 nouveaux fragments a avorté (des mauvaises langues ont parlé de « rapt »). Probablement que le courrier recommandé envoyé au Gérant à Paris par les délégués du personnel CGT y est pour quelque chose. Ceci étant, nous rappelons

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-35409619649868011922008-03-06T12:16:00.001+01:002008-03-10T16:32:04.740+01:00

Deux questions nous turlupinent à ce sujet : Pour un suivi efficace, les directeurs des segments cités vont-ils en prendre connaissance un de ces jours ? Où, quand et comment (et à quelles heures) peut-on accéder et consulter ce registre ?réponse(s) DISTRIB : pas de réponseréponse(s) HRi : pas de réponseréponse(s) INDUSTRIE/TERTIAIRE : Le registre des D.P de Montpellier est à Montpellier sans

.http://www.blogger.com/profile/03600011124926291904noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3988993314768421907.post-41022590504395665422008-03-06T12:15:00.001+01:002008-12-10T23:52:08.458+01:00

Vous le savez peut-être, nous avons voté en nombre pour plus de pouvoir d’achat aux présidentielles. Mais nous ne voyions rien venir à part l’herbe qui verdoie et la poussière qui poudroie. Pratique-ment toutes nos primes sont bloquées depuis plusieurs années. La dé-fiscalisation des heures supplémentaires est impossible chez nous à cause de l’accord 35 heures signé par le seul syndicat CFDT.

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